Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo


399 €
60 h.
Online
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Referencia: 
RH00020

Las organizaciones son conscientes cada vez más de la importancia de realizar la identificación y el análisis detallado de los diferentes puestos de trabajo con los que cuentan, con la finalidad de poder adecuar los recursos humanos en lo posible para lograr un mejor desempeño a todos los niveles y contribuir a la mejora del sistema de remuneraciones.

La mejora del desempeño posibilita la mejora de la eficiencia y contribuye a la mejora de la competitividad de la organización.

La finalidad de esta acción es capacitar profesionales para implantar en las organizaciones las diferentes técnicas y herramientas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

Objetivos: 
  • Establecer un programa de trabajo para identificar de los perfiles de puestos óptimos para la organización.
  • Describir los puestos de trabajo identificados en la organización.
  • Analizar los puestos de trabajo mediante la obtención, evaluación y organización de información sobre los desempeños.
  • Conocer los conceptos básicos relacionados con los sistemas retributivos empresariales para poder realizar la valoración de los puestos de trabajo.
Título obtenido: 

Título expedido por UADIN Business School como "Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo" de 60 horas

Salidas profesionales: 

Con este Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo el alumno podrá desarrollar funciones dentro de la empresa como:

  • Selección, Evaluación y Orientación de personal: Selección y evaluación de personal, análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, diseño y aplicación de instrumentos y técnicas de evaluación,
  • Formación y Desarrollo del personal: Análisis de necesidades formativas; Diseño e impartición de programas y acciones Normativas; Evaluación de acciones Normativas, medición de resultados y del impacto en el grupo y en la Organización
  • Marketing y Comportamiento del Consumidor: Investigación cualitativa y cuantitativa de mercados, Sondeos, Encuestas, Dinámicas de Grupos, Comunicación externa, Publicidad, Políticas comerciales,
  • Estudios sobre imagen y consumo
  • Condiciones de Trabajo y Salud: Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales (Psicología de la Salud Laboral).
  • Organización y desarrollo de Recursos Humanos: Organización, Estructuras y procesos de trabajo; Comunicación interpersonal formal e informal; Programas de motivación-, Cambio de conducta organizativa
  • Dirección y Management: Asesoramiento a la Dirección sobre políticas sociales, de personal, de marketing, de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral, de Organización
Temario: 

Unidad 1. Análisis de los puestos de trabajo.

  • Introducción
  • Concepto
  • Importancia del análisis de puestos
  • El proceso de analizar los puestos de trabajo

 

Unidad 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  • Nociones fundamentales
  • Definición y elementos de la descripción

 

Unidad 3. VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO

  • Introducción y definición
  • Valoración del desempeño
  • El diseño de un programa de valoración del desempeño
  • La implementación del programa
  • La evaluación del desempeño
  • Conexión del programa de desempeño con otros programas de RR.HH.

 

Unidad 4. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  • Introducción
  • Consideraciones sobre la valoración de los puestos de trabajo
  • El análisis y descripción de los puestos de trabajo
  • La valoración de puestos de trabajo
  • Relación de valoración de puestos de trabajo con otros programas de RRHH

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Características

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