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Curso de Capital Humano y Transformación Digital

Duración: 50 horas
Modalidad: Autoformación
Área Formativa:

PRESENTACIÓN

Master de Compras

A partir de ahora, en esta época que nos ha tocado vivir, tendremos que navegar confortablemente en la incertidumbre del cambio, sopesando todo lo bueno que comporta y modificando tu estilo de partida de concebir tanto la empresa como las propias relaciones entre compañeros como con la Dirección de la Empresa.

Es por tanto el momento de redefinir con esmero, los objetivos planteados (siempre por un espacio temporal delimitado) entendiendo como objetivos los hitos fundamentales que con el desempeño adecuado del trabajador queremos alcanzar, así como cuales van a ser sus funciones concebidas como todas aquellas tareas que van a contribuir necesariamente a alcanzar los objetivos que se hayan delimitado.

Con este curso sabremos cómo podemos preparar a nuestras organizaciones para adaptarse de forma eficaz y generar culturas de cambio.

Si estas buscando una formación especializada en en Transformación Digital y Capital Humano, no lo dudes, este es tu curso. Aprovecha la oportunidad del descuento. Una vez realizada la compra contactaremos contigo en horario laboral para darte de alta en el curso, teniendo acceso completo durante 2 meses.

OBJETIVOS

Una organización para ser más eficiente, llegar a más clientes, conseguir más calidad en lo que hace, generar una cultura diferente, dar más oportunidades de evolución profesional, etc… puede decidir abordar iniciativas como las siguientes:

  • Modificar sus procesos.
  • Implantar nuevas herramientas o sistemas.
  • Trasladar equipos a una localización geográfica distinta.
  • Integrar un determinado modelo de gestión por proyectos.
  • Desarrollar o adoptar una estrategia de marketing digital.
  • Rotar a personas de puesto o función.
  • Reestructurar departamentos.
  • Adoptar los nuevos modelos de trabajos “lean-agile”.
  • Modificar los canales o la manera de relacionarse con clientes o proveedores, etc…

Con este curso sabremos cómo podemos preparar a nuestras organizaciones para adaptarse de forma eficaz y generar culturas de cambio.

PROGRAMA

  1. Liderar el cambio. Las dos caras del cambio
    • Nuevos líderes, nuevas generaciones
    • Ideas para inspirar la transición a una nueva generación de líderes en las organizaciones actuales
  2. Gestión del cambio en las organizaciones
  3. La gestión del talento en la transformación digital
    • Los nuevos perfiles profesionales
    • Expertos digitales y talento digital
  4. La importancia de la comunicación en el proceso de transformación
  5. Tecnologías y herramientas para gestionar el entorno disruptivo en las personas

METODOLOGÍA

Este programa se estudia con una metodología online adaptándose a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumno mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información, creando un entorno de aprendizaje activo a través de un Campus Virtual.

Las principales características de esta formación son:

  • Enseñanza programada: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
  • Trabajo autónomo: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico, objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

CARACTERÍSTICAS

119,00

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Curso de Capital Humano y Transformación Digital

    Responsable: FORMATEL 2000 S.L.
    Finalidad: enviar comunicaciones electrónicas de respuesta a consultas derivadas de:
    • El interés o la inscripción en eventos organizados por la escuela.
    • La matriculación en programas formativos organizados por la escuela.
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